襄阳市住房公积金中心南漳办事处认真贯彻市中心确定的“一三四四五”发展战略,紧抓“扩大增量、做大规模”这个“牛鼻子”,在新的一年扩面建制工作中早谋划、早安排、早行动、早见效,做到谋细做实抓扩面,为实现归集业务首季“开门红”和全年高质量发展奠定良好的基础。

一、谋定重点,定向宣传,凝聚社会力量

积极争取南漳县“四大家”领导重视,协调组织、税务、市场监管、人社、工会等部门支持协作,县政府专门下发通知,深入镇(区)、县直单位、非公企业,组织开展住房公积金工作专项调研,召开专题调研会26场500多人次,开展住房公积金集中宣传20余次。优化住房公积工作金纳入全县领导班子和领导干部实绩考核的内容及分值比重、改进住房公积金政策宣传、探索建制途径方法。建立了一支镇(区)、县直单位领导主管、专管员负责的兼职公积金队伍,主攻镇(区)八大服务中心、聘用人员和社区工作者三大公共服务人员建制,非公企业建制,灵活就业人员建制。

二、强化协调,专项对策,推进公职人员全覆盖

一方面积极发挥各部门协调作战优势,落实住房公积金实绩考核,争取从人事管理体制、经费保障上给予支持;另一方面定期走访公安、水利、电力、邮政等单位,宣讲政策,答疑解惑,下发建缴提醒函函;与此同时,通过宣传车、南漳新闻网、微信工作群等平台及时宣传住房公积金缴存使用政策和扩面建制工作进展情况,努力营造建制扩面氛围。目前,镇(区)八大服务中心应建制280人,已有102开户建制,公安辅警应建制407人,已经有252人开户建制,城市社区全部154名工作人员单位补贴部分按12%的比例全额纳入县级财政预算。正在启动电力、邮政人事代理360人建制,力争在2022年6月底以前,实现三大公共服务人员建制清零全覆盖。

三、精细分类,因企施策,扩大非公企业建制

根据实地走访调研掌握的企业经营现状,他们按照“低标进入、应建尽建、三年规范”的原则,细化企业类别,有针对性地采取“一企一策”,实行差别化缴存政策。对于新设立企业,按照“一事联办”要求,联动工商税务登记同步开户,从源头上提高建制效率;对于规模以上企业,与人社、税务部门建立联系机制,将公积金建制数据与社保参保、交纳税收等数据关联比对,梳理出15家经营形势好的非公企业,作为近期建制重点,已有金要时代新能源、阳光鸿志电气等3家非公企业为70余名职工开设了公积金账户,富元鼎航空、名泰机电等3家非公企业400余名职工已制定建制计划;对于10家企业主为“两代表一委员”和15家有县领导包保驻点的非公企业,通过领导帮助、下发提醒函等方式引导建制。

四、全员上阵,城乡联动,吸纳灵活就业人员

采取“责任包干制”,动员全体干部职工在城区开展“扫楼行动”,进村庄开展“联镇包村行动”。“扫楼行动”:轮流安排专班人员走进龙鹏、天一嘉苑、盛世兴隆、新城悦隽等合作楼盘,逐户逐人开展政策宣讲志愿服务,建立“商转公”需求台账,实时跟进督办。自去年12月以来,先后走访住户1500余户,登记意向户280户,二次走访确定有效户150余户。“联镇包村行动”:去年12月初他们选择城关镇、武安镇和清河管理区作为试点区域,开展灵活就业人员参加公积金制度。3名支部委员各包一个镇区,与镇(区)领导和村“两委”干部对接,将有住房商贷和购房需求的人员作为重点,鼓励他们参加住房公积金制度。在试点的基础上,元月24日,对各镇区下发《关于鼓励城乡居民(灵活就业人员)参加住房公积金制度提示函》,按照每个村(社区)不少于2名人员的要求,在2月15日前动员返乡务工人员参加住房公积金制度。